Dal 1 luglio 2016 partirà la tanto attesa riorganizzazione del personale del Comune di Messina, che comprende 300 dipendenti di cui 90 stabilizzati lo scorso 31 dicembre 2015. L’obiettivo dell’Amministrazione è la stabilizzazione degli altri precari entro il 2018 ed aumentare man mano le ore contrattuali e supportare sempre di più e sempre meglio l’attività del Comune, che da oltre un decennio assiste inerme ad un’inesorabile diminuzione del personale.
Il Sindaco Renato Accorinti esprime: “la sua grande soddisfazione per la parola mantenuta dall’Amministrazione con i lavoratori dopo la prima stabilizzazione di dicembre 2015” e ritiene “che questa manovra sia di esempio alle altre amministrazioni siciliane, affinché si risolva, in modo virtuoso, una piaga che si trascina in tutta la Regione da oltre 20 anni, creata dalla vecchia e cattiva politica”. Il primo cittadino ricorda anche che tale operazione si associa all’avvio, subito dopo l’estate, del corso di formazione che coinvolgerà oltre 200 dei contrattisti; tutto ciò finalizzato a dare un servizio sempre migliore ai cittadini messinesi in modo da rendere più equo il rapporto tra imposte pagate e servizi ricevuti”.
Il Segretario generale/Direttore generale Antonino Le Donne aggiunge che: “questa manovra equivale all’assunzione di 40 dipendenti, in termini di ore di lavoro prestate in più in vari dipartimenti del Comune. Il meccanismo virtuoso che chiamiamo “vasi comunicanti tra fondi a tempo indeterminato e fondi a tempo determinato” è stato proposto nel maggio 2014 e dopo un lunghissimo dibattito con le parti sociali è diventato realtà; è l’unico modo per potenziare l’organizzazione dato il perdurante blocco delle assunzioni a fronte di una continua emorragia di personale in età di pensionamento: una prima quota di dipendenti precari è stata assunta di ruolo secondo legge nel dicembre 2015; ciò ha liberato risorse nel fondo del tempo determinato che oggi può essere utilizzato per aumentare le ore di lavoro settimanali di coloro che non sono ancora stabilizzati;
al contempo coloro che sono stati stabilizzati, e dunque ora sono inquadrati di ruolo, possono aumentare le loro prestazioni settimanali perché il Comune è in grado oggi, dopo il consolidamento del risanamento finanziario, di utilizzare le risorse liberate dai pensionamenti sui fondi a tempo indeterminato; appena sarà stabilizzata un’altra quota di lavoratori, ciò libererà altre risorse sul fondo a tempo determinato per aumentare le prestazioni di coloro che non sono ancora stabilizzati; mentre la quota di stabilizzati entro il 31 dicembre 2016 avrà un orario maggiore nel 2017 avvalendosi delle risorse liberate dagli ulteriori pensionamenti. E così via fino a stabilizzazione che si concluderà nel 2018”.
Tale ricontrattualizzazione per l’Amministrazione dovrà essere rivista in aumento a seconda dei fatti che presumibilmente accadranno e in particolare: 1) Il personale di categoria A e B, già stabilizzato il 31 dicembre 2015, che sarà ricontrattualizzato a 21 ore dal prossimo 1° luglio, dovrà essere ricontrattualizzato a 27 ore dal primo giorno del primo mese successivo all’approvazione del bilancio di previsione 2017 (tranne che non vi siano i tempi tecnici; in tal caso la decorrenza sarà differita al secondo mese successivo); 2) Il personale di categoria C e D, che sarà stabilizzato ad 11 ore entro il 31 dicembre 2016, dovrà essere ricontrattualizzato a 27 ore dal primo giorno del primo mese successivo all’approvazione del bilancio di previsione 2017 (tranne che non vi siano i tempi tecnici; in tal caso la decorrenza sarà differita al secondo mese successivo); 3) Il personale di categoria C e D, che sarà stabilizzato ad 11 ore entro il 31 dicembre 2018, dovrà essere ricontrattualizzato a 27 ore dal primo giorno del primo mese successivo all’approvazione del bilancio di previsione 2019 (tranne che non vi siano i tempi tecnici; in tal caso la decorrenza sarà differita al secondo mese successivo).
