I precari storici comunali di Messina sono stati stabilizzati ed hanno firmato un contratto a tempo indeterminato. “Non possiamo fare a meno di esprimere la nostra soddisfazione e commozione per la stabilizzazione del personale precario del Comune di Messina, chi lotta vince”. Questo il commento della Segretaria Generale della Fp Cgil Clara Crocè che poi aggiunge: “Finalmente dopo 25 anni arriva un contratto a tempo indeterminato, ma la battaglia continua aspettiamo la piena esecutività della legge varata dall’ARS per comprendere se sussistano le condizioni per aumentare le ore settimanali al personale appena assunto e completare il percorso di stabilizzazione per le restanti unità di personale precario. Altrimenti non rimane che aspettare l’approvazione del conto consuntivo 2016 e il bilancio di previsione del 2017 per aumentare le ore”.
“Con la legge regionale e il Milleproroghe arriva un altro step per la stabilizzazione dei precari del Comune di Messina”. Così la Cisl Funzione Pubblica commenta la firma sui contratti a tempo indeterminato a 18 ore da parte dei precari di Palazzo Zanca. “Ma – sottolinea il segretario provinciale Calogero Emanuele – sulla ricontrattualizzazione da 16 a 21 ore ci resta l’amaro in bocca, perché era un impegno che doveva essere completato già dal luglio scorso”. Calogero Emanuele, poi, sottolinea come “se sulla stabilizzazione bisogna essere soddisfatti, dobbiamo adesso trovare le soluzioni necessarie per mettere in sicurezza le restanti 78 unità che nel 2019 rischiano di dover transitare in quella società Regionale chiamata Resais che non piace a nessuno”.
Anche la Uil-Fpl esprime grande soddisfazione per la stabilizzazione di 67 precari del Comune di Messina. “Quando gli altri sindacati si erano accordati per la stabilizzazione a 11 ore, noi abbiamo insistito affinché il Comune rispondesse alla nostra richiesta di 18 ore. Avevamo ragione, tant’è che oggi i precari storici sono stati stabilizzati secondo quanto aveva richiesto la Uil-Fpl. Siamo anche contenti per le ricontrattualizzazioni che prevedono 3 ore in più rispetto al passato. Adesso, invitiamo l’amministrazione comunale ad avviare entro la fine dell’anno le procedure per l’avvio dei concorsi con riserva per il personale interno, come richiesto dalla nostra organizzazione sindacale. Facciamo presente che la mancata attivazione entro l’anno potrebbe comportare la perdita delle capacità assunzionali e, di conseguenza, metterebbe a serio rischio tutte le procedure concorsuali in atto, per elusione della normativa in materia assunzionale”.
